Führungskultur Archive - Seite 4 von 5

Stereotype: Was daraus für gute Führung folgt

Wir alle kennen es - das gute alte Vorurteil: Frauen sind emotional und Männer rational. Frau X ist persönlich nett, aber produziert nur heiße Luft. Herr Y arbeitet ausschließlich für seinen nächsten…

Mangelnde Mitarbeitermotivation

Führung

24 Prozent der Arbeitnehmer befinden sich in der inneren Kündigung Der sprichwörtliche Dienst nach Vorschrift wird in aller Regel Behörden und Beamtenseelen zugesprochen. In der Privatwirtschaft sollten…

Präsentismus – die negative Konsequenz des Arbeitswahns

Führung

Das Institut für Demoskopie und Meinungsforschung Allensbach hat 591 Manager zu ihren Schlafgewohnheiten befragt - mit bedenklichem Ergebnis. Rund 20 Prozent von ihnen bekommen fünf oder noch weniger…

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Change für alle

Führung

oder: Warum Marissa Mayer den Star-Bonus verliert Zur Präsentation der bislang letzten Quartals-Ergebnisse stellte sie sich wie üblich per Video-Chat den Fragen der Wallstreet-Analysten. Ihr Credo lautete,…

Loyalität lohnt sich doch – wenn sie echt und nicht nur formal ist

Führung

Loyalität geht übrigens über Leistungserwartungen weit hinaus. Sie basiert auf innerer Verbundenheit, gemeinsamen Werten sowie moralischen Maximen und berührt im Business-Kontext damit direkt die Kultur…

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Sanierung und Controlling: Wird die Sau vom Wiegen doch schwerer?

Führung

oder: Wenn Geisterschiffe wiederkehren Betriebliche Weihnachtsfeiern für die Mitarbeiter gab es bei Vodafone im vergangenen Dezember nicht. Das neue Sparprogramm für den Düsseldorfer Konzern nennt sich…

Führung im Wandel

Führung

Die Führungsstruktur in Unternehmen ist dem gesellschaftlichen Wandel inbegriffen. Betrachtet man die Unternehmensstruktur heute im Gegensatz zu vor dreißig Jahren, so kann man eine Veränderung beobachten,…

Geld oder Führung?

Führung, Leitartikel

Oder: Die Problematik von Geld und Prämiensystemen Spätestens seit der internationalen Finanzkrise sind Manager-Gehälter und Prämien schwer in die Kritik geraten. Kaum ein Tag vergeht, an dem sich…

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Flache Hierarchien: Kann in unserer Führungskultur wirklich jeder Chef sein?

Führung

Flache Hierarchien sind ein populäres Thema für Unternehmen ebenso wie für Management-Wissenschaftler und Berater. Viele Firmen werben mit einer Führungskultur, die durch ein geringes Maß an Hierarchieebenen…

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Unternehmensentwicklungsberatung: Die Geburt einer neuen Branche

Führung

Die Strategieberater von McKinsey, Roland Berger oder der Boston Consulting Group galten lange als die absoluten Stars der Beratungsbranche. Auf die Leistungen der externen Allrounder verzichtete kaum…

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